スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が！！ セプテーニ・ホールディングスが挑む 採用と育成の定量化 – ビッグデータで人事が変わる！Part 2 起業ウェブメディア 2017.08.01 最近の投稿 モバイル での購入を促進するための極意。ブランドはホリデーシーズンに備えてモバイルサイトを更新中 次期「iPhone SE」、2025年3月に発売か ビットコインと金（ゴールド）は輝くのか？：その最大のシークレット 闇バイトを一掃するなんて簡単だ JFC『「奥谷委員長が斎藤知事のパワハラ無かったと発言」は不正確、140人が実際に経験と回答』⇒伝聞含む件数：偏頗的ふぁくとちぇっく 沖縄県政の腐敗ぶりがよくわかるワシントンに開設した事務所の件 私たちには可能性がまだ残されている Texas AG opens investigation into advertising group that Elon Musk sued for ‘boycotting’ X 熟練の担当者による手作業で属人化・後継者不在… 年間3.5億個のクッキーを生産するヨックモック工場の業務改革 紅白｢旧ジャニ出演なし｣に騒ぐ人の"大きな誤解" 出演しない理由についての報道の多くがピント外れ | テレビ | 東洋経済オンライン セプテーニ・ホールディングスは、事業の競争力に直結する人的資産を恒常的に高めるために「人的資産研究所（Human Capital Lab）」を2011年に設立。ピープルアナリティクスに関する研究と社内向けのサービス開発に取り組んできた。本取組みを牽引した同社取締役グループ上席執行役員の上野勇氏に聞いた。Source: ダイアモンドオンラインリンク元
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