2013年に改正労働契約法が施行され、第18条では、同じ事業主で契約更新が繰り返されて通算5年を超えた有期契約労働者は、本人の申し出によって無期雇用として働けるとされており、2018年の4月1日から本格的に、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できる権利を有する労働者が誕生することになる。
そこで日本労働組合総連合会（連合)は、本格的に無期労働契約へ転 換が始まる前に、
Source: グノシー経済
スポンサーリンク
改正労働契約法の「無期労働契約への転換」について知らない契約労働者は8割以上
経済ニュース
コメント