スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が！！ 部下に面談で「特に話すことないです」と言われたら？～ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏 – ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏 起業ウェブメディア 2017.07.21 最近の投稿 選択的夫婦別姓に反対する保守派の思想は「家」制度の男尊女卑 ニトリ「ペット用寝具 夢見る雲ベッドシリーズ」もちもち伸縮性のあるニット生地・洗濯機で洗える・すべり止め付き！ Apple Mapの経路検索から「東海道新幹線」などのチケットを直接予約可能に ＳＦの世界？ ロボットが「ペンキで柱を塗る！」JR西日本とベンチャー企業が共同開発 労働力 … 【経済】富裕層・海外逃亡の真実 工学院大、効率95％以上のコアレス・静音型の小型モータを開発 – マイナビニュース 成長するエンジニアの目標設定と振り返り（マネジメント編） 評価サイトの点数に頼らない“強い店”になるために 「竹花貴騎が教える！AIを活用したカフェ経営の成功法則とは？」 #35「私が選んだドラッカーの言葉たち✳︎1,000文字以内のコーヒーブレイク記事です。 職場内コミュニケーションの手法として関心を集めている「ヤフーの1on1」ミーティング。1on1の場で、部下に「特に話すことはないです」と言われたらどうするか。上下間コミュニケーションにおいて最悪なこの状況は、日ごろの関係性に起因する。仲が良い・悪いという「折り合い」が問題ではない。日常的に相手に関心をもって接し、観察していれば話題は見つかる。それが対話の糸口となるはずだ。Source: ダイアモンドオンラインリンク元
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