スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が！！ 部下に面談で「特に話すことないです」と言われたら？～ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏 – ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏 起業ウェブメディア 2017.07.21 最近の投稿 動かぬチームに終止符を。監督タイプ導入で生まれる具体的プロジェクトの推進 「天才的な通貨コントロール：日本の経済戦略」 ボクの情報収集のやり方は間違えていた。 「DeepSeekショック」AI覇権を揺るがす中国の逆襲 生成AIの「ZoomInfo」営業とマーケティングを革新するーーGensparkの回答 ｢将軍の跡継ぎ問題｣頭悩ませた田沼意次の"誤算" 10代将軍家治は正妻と子供を亡くし失意の中に | 江戸のプロデューサー蔦屋重三郎と町人文化の担い手たち | 東洋経済オンライン 生成AI比較してみた v1 オルツ（alt社）の投資リスク分析 ③【パワポで作成】ビジネスで使える分析フレームワーク完全ガイド ②【パワポで作成】ビジネスで使える分析フレームワーク完全ガイド 職場内コミュニケーションの手法として関心を集めている「ヤフーの1on1」ミーティング。1on1の場で、部下に「特に話すことはないです」と言われたらどうするか。上下間コミュニケーションにおいて最悪なこの状況は、日ごろの関係性に起因する。仲が良い・悪いという「折り合い」が問題ではない。日常的に相手に関心をもって接し、観察していれば話題は見つかる。それが対話の糸口となるはずだ。Source: ダイアモンドオンラインリンク元
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