スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が！！ 部下に面談で「特に話すことないです」と言われたら？～ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏 – ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏 起業ウェブメディア 2017.07.21 最近の投稿 ＼LAVA Internationalがベトナム進出／「25FIT社」と提携しシンガポールに次ぎ2か国目の海外展開 新日本ビジネスアソシエイツとはどんな企業？事業の特徴や実際に働く社員の声をご紹介 競争は成長や成功を促進するのか？ フルリモートワークを強みに変える！XINOBIX流のコミュニケーションの仕組みとは 第10弾 自然な農と食を活かした地域活性化 DIGIDAYリサーチ：パブリッシャーの収益戦略、2025年にサブスク復活の兆し 人が流動的に活躍すれば日本のバイオベンチャーはもっと育つーー36歳差「xCARE」異色コンビが … 「マイシグナル・スキャン」、令和6年度東京都ベンチャー技術大賞で「東京都 … – 時事通信 名前が話題の台湾野球選手､本来の読み方に想い 名前を取り戻してきた｢台湾原住民族｣の歴史 | 中国･台湾 | 東洋経済オンライン ｢洗濯離婚｣や｢エアコン離婚｣が起きる納得の理由 熟年離婚の引き金となるのは｢ささいなこと｣ | 家庭 | 東洋経済オンライン 職場内コミュニケーションの手法として関心を集めている「ヤフーの1on1」ミーティング。1on1の場で、部下に「特に話すことはないです」と言われたらどうするか。上下間コミュニケーションにおいて最悪なこの状況は、日ごろの関係性に起因する。仲が良い・悪いという「折り合い」が問題ではない。日常的に相手に関心をもって接し、観察していれば話題は見つかる。それが対話の糸口となるはずだ。Source: ダイアモンドオンラインリンク元
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