「定時退社」「残業時間2割減」三井住友海上とJALの挑戦

場所や時間に縛られず働きたい。生産性を向上し労働時間を短縮したい。「働き方改革」がうたわれ、新しい働き方や組織のあり方に期待を寄せる声が高まっている。
　そんな中、既に柔軟な働き方を実現した企業が現れている。例えば、三井住友海上火災保険は社員約2万人に対して「原則午後7時退社」を可能にした。日本航空はわずか半年で残業時間を2割減少させている。
　急激な組織改革には多くの障壁が存在するのも事実だ。上
Source: グノシー経済

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