「ブラインド採用」を導入する企業が増えている理由

ブラインド採用という仕組みをご存知だろうか。外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは今回、年2回発行しているグローバルな人事・採用専門誌「ヘイズ・ジャーナル」の最新号を発行した。最新号では履歴書や職務経歴書から名前や性別、年齢、学歴などの情報を除外して、能力のみで評価して採用する取り組み、「ブラインド採用」を取り入れる企業が増加していることを取り上げている。
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Source: グノシー経済

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