東急リバブル「3段階」で働き方を一新

社内でたくさんの女性が活躍しているけれど、よく見ると女性が働ける職場は限られているというケースも少なくありません。女性は長く続けるのが難しかった職種でも働き続けられるよう、制度・意識・働き方を一新した東急リバブルの事例を見てみましょう。
「女性は多いけど職種が限られる」そんな風土を変えるには？
●家を決めるのは妻なのに、営業は男性ばかり
↓
女性は残業や土日出勤を苦に、出産を機にやめていた
↓●
Source: グノシー経済

リンク元