ダイバーシティ推進の落とし穴 異質な候補者は「公平」に評価されない

米経済誌フォーチュンは先ごろ、「アメリカの産業界がダイバーシティを決して理解できない理由（Why Corporate America Will Never ‘Get’ Diversity）」と題した記事を掲載した。著者は投資コンサルティング企業エレヴェストのサリイ・クラウチェックCEO。アメリカの産業界でジェンダー・ダイバーシティ（性別多様性）推進が大きな成果を挙げられない理由について、自社の採用
Source: グノシー経済

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