30〜50代のミドル世代向け求人の給与が上昇している――人材サービスのエン・ジャパンの調査でこんな結果が出た。その理由は、「マネジメント層のニーズが高いため」が48％で最多。マネジメント層が不足している企業や、中堅社員の指導・育成に向けてマネジメント層の強化を図りたいと考える企業が増えていることが背景にあるという。
このほか、給与増の理由は「採用が充足せず、給与を上げて募集力を高めているため」（
Source: グノシー経済
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30〜50代、転職で給与が上がる傾向 管理職不足で
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