育児休暇の先へ「育自分休暇」

町役場の方とともに、再度サイボウズ松山オフィスを訪問しました。
物理的な距離を超えるICTは、本来、田舎ほど相性がいいもの。
ICTを活用した働き方は、人口減少に直面する過疎地の切り札になると考えています。素敵なICT企業が働くことで「町の風景が変わる」、地元に「やればできる」という空気が生まれるのではないでしょうか。
「百聞は一見に如かず。」イメージを共有することが大切です。県庁に打ち合わせに来られた町役場の方と一緒に、見学させてもらいました。
改めてさまざまなお話を伺ったのですが、すごいのはオフィス環境だけではありません。ワークスタイルも本当に面白い。
⇒　詳しくは、こちら。
「育児・介護休暇」は既に10年以上前から導入。勤務時間や場所などを決めることができる「選択型人事制度」も人気だそうです。誕生日会や部活などへの補助も充実しています。
■そして、びっくりしたのが、「育自分休暇」。
35歳以下で、転職や留学等、環境を変えて自分を成長させるために退職する人が対象です。最長6年間は復帰が可能です。
これは、すごい！
社会を変える可能性があります。
例えば、市町村議会。
議員になった後の選択肢が見えづらい／元の職場に戻りづらいなどの理由で、若手のなり手が少なく、その結果、若者のための政策もずれてしまいがち。
でも、この制度が社会に定着すれば、これまでの経験を生かして市町村議員とし

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