ヤフー、LGBTや障がいのある社員を支援する制度を導入

ヤフーは6月1日、LGBTや障がいなどの社員の多様性を支援する社内制度を導入した。すべての社員が安全・安心に働き続けられる会社であるために、より働きやすい環境や制度を構築していく必要があると判断したという。
○障がいがある社員に特別休暇を付与
同社は、民法上の婚姻を問わなくても、同性パートナーや内縁パートナーを配偶者として定義するよう社内規定の見直しを実施。これにより、該当する書類を提出し受理
Source: グノシー経済

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