組織改革失敗の原因は「本部長と部長の間」にありがちだ – トンデモ人事部が会社を壊す

働き方改革実行計画は、自社における展開を実現してこそ意味を持つ。しかし、わが国企業には、計画の実行を阻む断層がある。その断層を解消しない限り、働き方改革の実現も、自社の戦略の実現もかなわない。

Source: ダイアモンドオンライン

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