スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! コンピューターの答えは信用できない? エンジニア兼人事担当者らが語る“採用IT化”の今 マーケティング最新 2017.04.14 最近の投稿 MIXI、「競輪チャリロト」不正発覚で再燃する不安 再び露呈したガバナンス不全、過去の教訓生きず | インターネット | 東洋経済オンライン 白人以外の絶滅さえ目論むアメリカの極右テロリストは、米軍がその温床になっている – 日々刻々 橘玲 ビル・ゲイツが激怒した“絶対に仕事ができない人”の特徴とは? – News&Analysis 【オピニオン】米国例外主義が戻ってきた – WSJ PickUp 技術の未来予測、「変化率」で判断せよ – WSJ PickUp 【商業施設でシニアに直接訴求】小田急百貨店でのトイレサイネージ広告プロモーション 密猟者との闘い、ハゲワシが一役 – WSJ PickUp 米長期金利上昇はいつまで続く?トランプ政権「国債増発」懸念だけでは説明できない“需要の弱さ” – マーケットフォーカス 大和ハウス、積水ハウス、住友林業が米国事業で火花!巨額買収でトップに躍り出た積水に「2つの落とし穴」 – 総予測2025 Samsung Unpacked: Samsung’s Galaxy S25 will support Content Credentials to identify AI-generated images 2017年2月17日、人事とITをキーワードに、エンジニアリングやテクノロジーに関する理解を深めるためのイベント「人事 to IT カイギ」が行われました。第1回目のテーマは「エンジニアのキャリアパスとしての人事」。その第2部では、グリーCTO藤本氏とクックパッド庄司氏によるパネルディスカッションが行われました。近年、注目度が高まりつつあるHRTech。でも、日本では未だに手動で採用を行う企業の方が多い印象があるのはなぜでしょうか。Source: ログミーリンク元
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