スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! コンピューターの答えは信用できない? エンジニア兼人事担当者らが語る“採用IT化”の今 マーケティング最新 2017.04.14 最近の投稿 「ちょっ、足を広げすぎ!!」ロシアの人気コスプレイヤー、イローナ・ブガエワの《刺激の強さが禁断レベル》の有名悪役コスプレにファン悶絶 民Ⅱ⑳ あなたのウェブサイトは、本当にユーザーに届いていますか? #サイト改善入門 言っても無駄、と言うけど適切な相手に投げてる? 不動産売却で契約解除する際の注意点|トラブルを防ぎ、スムーズに再売却するための手続きとリスク管理 介護業界で働く人が増えると、高齢化社会の課題解決に向けた大きな一歩となります。ただし、労働環境や社会的な認知、インフラの整備など、業界全体で取り組むべき課題も多く残されています。 NIKE ナイキ 決算(2024/12/19 発表) NFTコミュニティがもたらした、かけがえのない人との絆 出店は、“超”顧客視点で 2024年を振り返り、2025年に向けて 2017年2月17日、人事とITをキーワードに、エンジニアリングやテクノロジーに関する理解を深めるためのイベント「人事 to IT カイギ」が行われました。第1回目のテーマは「エンジニアのキャリアパスとしての人事」。その第2部では、グリーCTO藤本氏とクックパッド庄司氏によるパネルディスカッションが行われました。近年、注目度が高まりつつあるHRTech。でも、日本では未だに手動で採用を行う企業の方が多い印象があるのはなぜでしょうか。Source: ログミーリンク元
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