若者が次々辞めていく会社の制度的問題点 – 人事の超プロが明かす評価基準

若手社員が次々に辞めていく会社は、人事制度に問題がある場合が多いと、『人事の超プロが明かす評価基準』の著者で、人事コンサルタントの西尾太氏は分析する。辞めていく若者の多くは、一様に「先が見えない不安」を口にするという。

Source: ダイアモンドオンライン

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