ファンケル、65歳以上でも勤務できる「アクティブシニア社員」新設

ファンケルは4月1日、65歳で雇用契約が終了するこれまでの制度を改め、65歳以上でも勤務できる「アクティブシニア社員」という雇用区分を新たに設けた。
同社ではこれまでも、65歳まで働き続けられる雇用制度を整えてきた。アクティブシニア社員は、労働意欲が高く、今後も会社で力を発揮できる65歳以上の社員を再雇用する制度で、嘱託社員や契約社員、パート社員など区分に関わらず対象となる。
勤務日数や時間に
Source: グノシー経済

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