「ボーナスは給料の○か月分」の時代は終わった 台湾の鴻海（ホンハイ）精密工業の傘下に入って経営再建中のシャープ。先ごろ「業績が回復している感謝のしるし」として、国内に勤務する社員1万9000人余りに一律3000円を現金支給する“大盤振る舞い”を明らかにしたばかりだが、今後、社員の賃金水準も揃って上向きになるかといえば、答えはNOだ。
「信賞必罰経営」を掲げている鴻海出身の戴正呉社長の方針は至って明
Source: グノシー経済
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シャープの賞与ポイント制 本当に社員のやる気は高まるのか
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