経営再建中のシャープが国内社員の賞与（ボーナス）の算定に関し、ポイント制度を導入することが５日、分かった。個人の営業成績や開発実績などに応じてポイントを付与し、賞与の支給額を算出する。今冬から新制度を取り入れる予定だ。 賞与算定の透明性や公平性を高め、社員のやる気につなげるのが狙い。シャープは昨冬から管理職にポイント制を導入しており、社員向けの制度の詳細について労使で話し合いを進めている。（201
Source: グノシー経済
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賞与算定にポイント制=透明性、公平性向上-シャープ
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