就業困難時に必要な支援制度 最多は「休業補償・傷病手当金」

マンパワーグループ株式会社の調査によると、20代～50代の正社員のうち約2割が就業困難な状況に陥った経験があり、その時に必要な会社の支援制度は「休業補償・傷病手当金」を挙げる者が最も多かった。約2割が就業困難な状況を経験　最多は自分の病気介護や育児、自身の病気などで就業困難に陥った経験があるものは全体の約2割であった。最多理由は自分の病気で、20代～30代の13.0％、40代～50代の23.0％が
Source: グノシー経済

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