｢少数派が発言する組織｣が強い本質的な理由P＆Gが実践する｢受容と活用｣の凄み – ワークスタイル

――ダイバーシティは経営課題というお考えです。なぜですか。従業員のダイバーシティが重要な理由は、何…
Source: 東洋経済

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