損害保険ジャパン日本興亜は２３日、女性元社員が希望すれば退職前の階級から１つ下で復職できる人事制度を導入することを明らかにした。出産、育児や介護などの事情で退職した勤続３年以上、退職後１５年以内の元社員が対象。人手不足への対応や女性の活躍推進を後押しする狙いがある。
新人事制度の導入で、４月までに３０〜４０代を中心に３４人が再入社する。従来は元社員が再入社する場合、勤続年数に関係なく、一律で同じ
Source: グノシー経済
スポンサーリンク
損保ジャパン、人事制度を改定 女性34人が一斉に再入社
経済ニュース
コメント