制度変更で離職率が低下、米企業で進む「勤務評価システム」改革

年に一度のパフォーマンスレビューを楽しみにしている人はほとんどいない。マネージャーであれば長ったらしい評価表を作らなければならないし、従業員にしたら、たまにしか行われない一方的な評価は不安の種になる。しかし新たなデータによれば、より短く継続的なフィードバックを提供する企業が増えており、それがビジネスに良い結果をもたらしているようだ。毎年、人事関連の傾向についての調査ヒューマン・キャピタル・トレンド
Source: グノシー経済

リンク元