ヘッジファンドのユニークな人材採用 課題形式コンペティション、名門大学に金融センター開設など

金融機関がこぞってデジタル改革に乗りだした今、優秀なテクノロジー人材をめぐり激しい奪略戦が繰り広げられている。ヘッジファンドも例外ではない。大学への出資や課題形式のコンペティションを開催するなど、より多くの技術者を惹きつけるためにユニークなアプローチを用いている。ライバルと同じことをしていては、「才能の原石」は発見できない時代だ。■「資力と信用はあっても、技術と経験がない」銀行のジレンマに挑戦AI
Source: グノシー経済

リンク元