スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が！！ 日本企業のピープルアナリティクス 日立製作所の新卒採用改革 – ビッグデータで人事が変わる！Part 2 起業ウェブメディア 2017.02.17 最近の投稿 「AIサービス利用の生活者は3割越え」 電通が全国15～69歳の男女3000人を対象に調査 リテラシーとは 石破茂の「食べ方」「服」「表情」「話し方」はなぜここまでダメなのか 地方企業のためのブランド構築の重要性 第三十四回：有機農業の難しさと魅力についてビジネスの観点から考える 仕事で成果を残すには？「まずは小さな一歩からスタートする」 船井電機が倒産に至った理由を徹底解説 モバイル での購入を促進するための極意。ブランドはホリデーシーズンに備えてモバイルサイトを更新中 マイノリティへの合理的配慮で中小零細企業は滅びるか？ 【コニカミノルタ_活用インタビュー】新規サービスの海外展開においてハイタレントを活用した理由とは 日立製作所では、以前から人事領域におけるデータ分析に着目しており、2016年には自社における新卒採用にピープルアナリティクスの考え方を取り入れた。今回は、実際の取り組みの概要から、得られた効果、苦労話に至るまで、本取り組みを牽引した人財企画部 タレントマネジメントグループの中村亮一氏に話を聞いた。Source: ダイアモンドオンラインリンク元
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