スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が！！ 日本企業のピープルアナリティクス 日立製作所の新卒採用改革 – ビッグデータで人事が変わる！Part 2 起業ウェブメディア 2017.02.17 最近の投稿 セブン-イレブンの顧客体験マーケティングとは？お客さんの心理を読み、行動を予測し、どんなコト体験を望むのかを常に考える OpenAI trained o1 and o3 to ‘think’ about its safety policy 新しいキャリアパス「客員起業家」 経営のプロ人材として大学発スタートアップを起業 コンバージョン数を増やすためにまずはじめに何をすればよいのか The biggest flops and fizzles in 2024 transportation, from Apple Car to Fisker 新築住宅におけるエコ住宅のすすめ 人頭税モデルを頭に入れる ホンダ・日産統合、本田宗一郎の夢は新会社でどう花開くのか？ 遺志を継ぐ「新・ワイガヤ」が導くイノベーションの未来 【外資系企業】インハウスロイヤーと外部法律事務所の業務の棲み分け 防府市で創業をお考えのかたへ 日立製作所では、以前から人事領域におけるデータ分析に着目しており、2016年には自社における新卒採用にピープルアナリティクスの考え方を取り入れた。今回は、実際の取り組みの概要から、得られた効果、苦労話に至るまで、本取り組みを牽引した人財企画部 タレントマネジメントグループの中村亮一氏に話を聞いた。Source: ダイアモンドオンラインリンク元
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