スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が！！ 日本企業のピープルアナリティクス 日立製作所の新卒採用改革 – ビッグデータで人事が変わる！Part 2 起業ウェブメディア 2017.02.17 最近の投稿 Indian fintech Jar turns cash flow positive 1on1では「業務進捗」ではなく「業務不安」を話すのがカギ 上司・部下は何をどう話せばいい？対話の悩みを解消するには 米ドル/円の1/9（木）の窓開けは、大口トレーダーの売り仕掛けと考えるべき！ 月曜でも年末年始 … 鈴木愛理が歌とダンスでサービスを訴求 「オヨビー」動画広告 副業が実現する新プラットフォーム「ヨヤクー」正式リリース – PR TIMES｜RBB TODAY Vertice raises $50M for its AI-powered SaaS spend platform 中小ベンチャー企業部は24日「2025年母胎ファンド1次定時出資公告」を出すと明らかにし.. – MK マリオのやり込み 海外ビジネスは資金ゼロから始める！海外進出はまずはこれをやれ（ベトナムビジネス展開）日本にいながらオンラインで！ 『知らないと損する〜本当の意味でのカスタマーサクセス〜』 日立製作所では、以前から人事領域におけるデータ分析に着目しており、2016年には自社における新卒採用にピープルアナリティクスの考え方を取り入れた。今回は、実際の取り組みの概要から、得られた効果、苦労話に至るまで、本取り組みを牽引した人財企画部 タレントマネジメントグループの中村亮一氏に話を聞いた。Source: ダイアモンドオンラインリンク元
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