スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が！！ 日本企業のピープルアナリティクス 日立製作所の新卒採用改革 – ビッグデータで人事が変わる！Part 2 起業ウェブメディア 2017.02.17 最近の投稿 風通しの良い職場づくり：コミュニケーション文化の醸成方法 20240707SDGsニュース 移住10年の学者が推す｢出会い｣創れる意外な施設 定住者の増加に必要な｢人間のつながり｣ | Lens―何かにモヤモヤしている人たちへ― | 東洋経済オンライン 製造業は復活できる – バックナンバー 従業員が自ら考え、対話し、行動する「自走する組織」づくりに必要なこととは？ 弁理士業の魅力 外国関連業務（外内出願） デモグラフィックデータを駆使したマーケティング術 UTAGEの実践的応用法 継続に効く一番の方法は「毎日する」 やや貧乏な中年夫婦が｢お役所ランチ｣で得る幸福 え､東京タワーを見て､この値段でいいんですか？ | 小さく暮らす | 東洋経済オンライン 【無料公開】パナソニック全カンパニー沈没の大誤算、日立・ソニーと明暗を分けた「元凶」【見逃し配信】 – 見逃し配信 日立製作所では、以前から人事領域におけるデータ分析に着目しており、2016年には自社における新卒採用にピープルアナリティクスの考え方を取り入れた。今回は、実際の取り組みの概要から、得られた効果、苦労話に至るまで、本取り組みを牽引した人財企画部 タレントマネジメントグループの中村亮一氏に話を聞いた。Source: ダイアモンドオンラインリンク元
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