【第四回】社員の“エンプロイアビリティ”構築支援に向けて

前回、イキイキ働けなくなると「自己否定感」「組織不適応感」に陥ってしまうことが発見された（【第三回】自己不安感・組織不適応感に対処するためのマインドセットの在り方）。そしてその感情を消し去るためには「エンプロイアビリティ」を高めること、そしてどのような方法で解消するのか述べさせていただいた。今回は「自己否定感」「組織不適応感」に陥らせないために人事部門は何をすべきか、どのように支援すべきかについて
Source: グノシー経済

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