旧来の「リクルーティング」から新時代の「タレント・アクイジション」へ―全米人材マネジメント協会

全米人材マネジメント協会より、「成熟した人材部門はデータを活用して、将来のニーズを予測する」と題した記事を紹介する。著者は人事専門家のロイ・マウアー。自社が求める人材を明確に定義し、その効果的なリクルーティングを目指して企業ブランドを設定し、入社後も様々な指標で採用パフォーマンスを評価し、未来の人材ニーズ予測に役立てていく―――「タレント・アクイジション（TA）」と呼ばれるこうした総合的な人材戦略
Source: グノシー経済

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