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プロフェッショナル人生論 – バックナンバー

自分の人生の目的とは何か。生きるうえで最も大切なこの問いをないがしろにして、目先の報酬や社会的名声を追い続けてしまうと、「時間」「能力」「エネルギー」という誰にも等しく有限な資源を無駄使いすることになる。最期を迎えるその瞬間に後悔することな...
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週4日勤務を成功させる4つのポイント – オンライン

週4日勤務を試験的に導入する企業が増え始めている。すでに行われている企業の成果によると、この働き方は生産性もウェルビーイングも高めることが示唆されている。週4日勤務制は求職者にも魅力的なメリットとなり、競争優位となるが、大きな課題も残る。本...
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自らの信じるところを歩め – バックナンバー

自分の人生で「これ」というものを見つけ出し、それを極めるために努力を続ける。「好きなことなら頑張れる」ともいうが、事はそう単純ではないだろう。ここに登場する3人のプロフェッショナルは、それぞれの道を極めてきた。そのうちの一人、プロテニスのア...
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行きすぎた承認欲求の呪縛から解放される方法 – オンライン

周囲に認められ、評価されたいと思うのは、自然で健全な欲求だ。だが、意思決定や自己評価が、周囲の評価に過度に依存するようになる、あるいは承認を得るためだけに自分の価値観を曲げるようになるのは行きすぎといえる。そこで本稿では、過度な承認欲求から...
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フランチャイズ開業におすすめな”使える”アプリ・ソフト9選

【この記事でわかること】 ・フランチャイズ開業で役立つアプリ・ソフト ・フランチャイズ開業でアプリ・ソフトを使う際の注意点 フランチャイズで開業する際に使えるアプリ・ソフトには、業務をスムーズに行うために必要なものと、お 投稿 フランチ...
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伝統より「いま」と向き合う – バックナンバー

室町時代後期に京都で創業して以来、約500年にわたり和菓子をつくり続け、愛されてきた虎屋。和菓子を生業としつつも、1980年にパリへの出店を果たしたり、2003年にはトラヤカフェという和と洋の垣根を超えたお菓子を提供する新業態の店をオープン...
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日本の同族企業が好業績である理由はエージェンシー理論で説明できる – オンライン

日本企業の多くが同族であることはよく知られている。著者の入山章栄は「同族企業をうまく活用してエージェンシー問題を解消することが、日本のこれからのビジネス活性化につながるのではないか」と述べる。エージェンシー理論をもとに同族企業の組織メカニズ...
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コーチングは簡単に稼げない孤独な仕事である – オンライン

世界でコーチとして開業した人の数は、コロナ禍で大きく増加した。実際、エグゼクティブコーチを務める筆者らに対し、どうすればコーチになれるのかを尋ねてくる人も増えている。しかし、多くの人がコーチングとは何かを誤解し、コーチになる過程を甘く見てい...
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組織文化を変える「DEI経営の実践」 – オンライン

『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』(DHBR)2024年4月号の第1特集は「DEI経営の実践」です。先進企業はなぜダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを重視するのでしょうか。6本の論考から考察します。 Source...
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戦略をうまく実行できない企業が陥る3つの落とし穴 – オンライン

ビジネス戦略の成功には、2つの活動が欠かせない。それが戦略の設計と戦略の実行である。しかし、この両方を高い水準で実現できている企業はほとんどない。筆者の経験から言うと、たいていの場合、問題は戦略の実行にある。本稿では、戦略を実行の段階へ移行...
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優れたリーダーはAIに取って代わられない – オンライン

筆者らの調査によると、従業員は特定のリーダーシップ領域においては、AIを人間の上司より信頼している一方、依然として多くの従業員は人間に導かれることを望んでいることがわかった。これからのリーダーは、AIの利点を理解して活用しつつ、人間らしさを...
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月1万円稼げる副業7選!稼ぐためのポイントや注意点まとめ

【この記事でわかること】 ・副業の実態 ・副業で月1万円を稼ぐためのポイント ・月1万円稼げる副業の種類 ・副業する際の注意点 今の生活に少し経済的余裕を得るために「毎月1万円くらい副業で稼ぎたい」と思っている方もいるで 投稿 月1万円...
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マネジャーは不安ゆえにマイクロマネジメントに陥る – バックナンバー

リーダーが部下に命令して従わせる、指揮統制型のリーダーシップスタイルはいまや衰退の一途をたどっている。さまざまな研究や実体験から、組織のパフォーマンスを向上させるには、部下に仕事の権限を委譲し、励まし、コーチングするほうがよいことが明らかに...
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「他者からどう見られるか」という不安がパフォーマンスを低下させる – バックナンバー

短期的な目標達成を求められる企業の世界では、個人もチームも何らかの指標に基づいてパフォーマンスを評価されているのが常である。しかし、外発的報酬や外的な評価基準、他者による検証に過度に依存するあまり、「他者にどう思われるか不安で仕方ない」とい...
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脱サラ起業で成功しやすい職種10選!メリット・デメリット、向いている人の特徴を紹介

脱サラを成功させるためには、職種選びが非常に重要となってきます。 本記事で分かること ・脱サラで成功しやすい10の職種 ・それぞれの職種のメリット・デメリット ・脱サラに向いている人の特徴 上記を詳しく解説していきますの 投稿 脱サラ起...
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副業に役立つ資格9選!資格が生かせる副業と取得のメリットを徹底解説

【この記事でわかること】 ・副業に向けて資格取得するメリット/デメリット ・副業に役立つおすすめの資格6選 ・在宅ワークに役立つおすすめの資格3選 これから副業を考えている方の中には、何か資格を取得しておいた方が良いので 投稿 副業に役...
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心の不調を抱える従業員を支援する方法 – バックナンバー

従業員のメンタルヘルスの重要性が謳われる一方、実際にチームの中でメンタルヘルスの危機が生じた時、効果的に対処できるマネジャーは数少ない。そもそも、チームメンバーの不安や落ち込みに対して、応急処置を施す「メンタルヘルス・ファーストエイド」のス...
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組織の問題を精神論で解決しようとしてはいけない – オンライン

エージェンシー理論は企業組織に起こるさまざまな問題を説明しうる。しかし、エージェンシー理論はけっして倫理的・精神論的な議論はしていない。「仕事の手を抜く」「スキャンダル」「経営者の報酬」と聞くと、どうしても倫理問題のような印象を受けるが、こ...
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障害者が中心となって働く会社:ビティ・アンド・ボウズ・コーヒーの挑戦 – バックナンバー

エイミー・ライトとベン・ライトが創業したビティ・アンド・ボウズ・コーヒーは、障害者が中心となって働くコーヒーショップだ。2人のダウン症児を持つライト夫妻は、米国の障害者の失業率が80%であることを知り、我が子は失業者にはするまいと誓い、障害...
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ジョンソン・エンド・ジョンソンはクレドーを羅針盤にDE&Iを推進する – バックナンバー

世界最大級のヘルスケアカンパニーであるジョンソン・エンド・ジョンソンは、DE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)を積極的に推進してきた企業の一つだ。会社設立時の社員の過半数が女性であった歴史が象徴するように、1886...
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副業をしている会社員の年末調整方法!対象の判断基準と確定申告の仕方を解説

副業をしていたり、所得税の控除を受けようとしていたりする会社員の場合、会社で行う年末調整とは別に確定申告をしなければならないことがあります。 本記事では以下をまとめて解説します。 ・副業の年末調整や確定申告の方法 ・どの 投稿 副業をし...
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学習塾をフランチャイズに加盟して開業するメリットとは?塾タイプ・開業タイプ比較まとめ

【この記事でわかること】 ・学習塾をフライチャイズ開業するメリット/デメリット ・開業できる学習塾のタイプ別特徴 フランチャイズと聞くとコンビニエンスストアや飲食店のイメージがある方は多いでしょう。しかし、学習塾もフラン 投稿 学習塾を...
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フィードバックと多様性:従業員の本音を引き出し、組織に活かす – バックナンバー

ざっくばらんで率直なフィードバック文化は組織のパフォーマンスを高めるという認識が高まっている。また一方でDEI(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン)は組織文化に対して最も影響を与えるものとして、この10年の潮流となっている。率直な...
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DEIの実現を阻むものは何か – バックナンバー

米国ではこの数年、DEI(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン)をめぐる機運がジェットコースターのように乱高下している。特に経済の先行き不透明感や組織の変化が求められる時期は、コミットメントはしばしば衰え、予算の削減やリーダーからの...
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営業担当者のパフォーマンスを上げる方法 – バックナンバー

Source: ハーバード
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緩やかに世代交代をして、会社と人の良いところに着目。事業承継のコツを「鯉平」5代目に聞く

独立・起業には様々な形があります。フリーランスとして個人で事業を立ち上げる。会社を設立して人を雇い、組織で事業を運営する。そして、すでに動いている事業を人から受け継ぎ経営する、事業承継。 今回お話を伺った清水亮佑さんは、 投稿 緩やかに...
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DEIを推進する企業は4つの「自由」を追求すべきである – バックナンバー

世界中の組織がDEI(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン)を推進してきたが、経済の不確実性が高まり、企業がコスト削減を進める中、その取り組みは失速しつつある。しかし、多くの従業員がさまざまなストレスを抱えながら働き、なかでも有色人...
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あらゆる組織の問題はエージェンシー理論で説明できる – オンライン

前回から引き続き、エージェンシー理論を学んでいく。エージェンシー理論は、企業組織に起こるさまざまな問題を説明しうるものである。この理論を知ることで、コーポレートガバナンス強化の手がかりが得られるだろう。本稿では、コーポレートガバナンス分野で...
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経営戦略としてのDE&I – バックナンバー

長らく欧米でキャリアを積んだ筆者は、日本に経営者として帰任した際、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(本稿ではインクルーシブネス)の現状に大いにギャップを感じた。同調圧力がはびこりがちな日本社会の慣習がDE&Iの浸透を妨げ...
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シェイクスピアに学ぶ、人が成長するための条件 – バックナンバー

Source: ハーバード
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