部下を目的に導く「問い・指示・正しい厳しさ」の実践法　指導とコントロールの境界線

【3行要約】・リーダーシップにおいて「率いる」と「導く」の違いが重要です。多くの管理職が人を率いることに注力する一方、目的を導くことの価値が見過ごされています。・筒井千晶氏は「導く」とはガイドであり、
Source: ログミー

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