中途採用者にオンボーディングが必要な理由とは　施策を成功させ、早期戦力化を図る実践ガイド

【3行要約】・新卒採用者へのサポートは手厚い一方で、中途採用者のオンボーディング体制は不十分なまま多くの企業が課題を抱えています。・甲南大学の尾形教授は「中途採用者には前職での経験を適度に薄めるアンラ
Source: ログミー

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