2024年のHRトレンド：パフォーマンスマネジメントの新たな視点

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近年、企業の競争力を高めるためには、従業員のパフォーマンスを最大限に引き出すことが不可欠です。そのための手法としてパフォーマンスマネジメントが注目されており、2024年にはさらに進化することが予想されます。従来の年次評価制度から脱却し、より柔軟で継続的な評価方法が求められる中で、企業は新たな視点からパフォーマンスマネジメントに取り組む必要があります。この記事では、最新のHRトレンドとしてのパフォーマンスマネジメントの変化や、企業が実施すべき具体的な施策について探っていきます。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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