なぜ、バリューを評価に取り入れるとうまく機能しないのか？ ー 理念と評価をつなぐ設計視点

「MVVを人事評価制度に反映したい」その思い自体は正しいのに、現場では「評価が難しい」「実態とあわない」ということが起きたりします。なぜこのズレが起きるのか？その本質と、制度を整えるためのヒントをまとめました。※この記事は、人事評価制度シリーズの第3弾です。・第一弾：人事評価制度は賃金を決めるためのものではない。・第二弾：人事評価制度の本質と効果的な構築方法
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Source: Note 起業ニュース

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