人事評価後のフィードバックが楽になる「評価シート」の作り方　管理職が部下と“すり合わせ”すべき点

「人事評価が面倒くさい」「ネガティブな評価をつけるのが憂鬱」そんな悩みを抱える管理職も少なくないのではないでしょうか。今回は、『離職率ゼロ！部下が辞めない1on1ミーティング！』著者で三井住友海上火災
Source: ログミー

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