未経験でも成長できる環境を提供　アイドマ・ホールディングスが第二新卒のキャリア採用を積極展開

アイドマ・ホールディングスの井口雄大さん
アイドマ・ホールディングスは、労働人口が減少する時代における企業の業務支援と働き手の就労支援を目的に、2008年に設立された会社です。中小企業を主なクライアントとし、これまでにのべ18,300社に対し、再現性のある営業の仕組みづくりをはじめ、さまざまな業務支援サービスを提供してきました。
2021年に東証マザーズ（現グロース市場）上場後も高い成長率を維持し、8期連続で増収増益を達成しています。そんな同社は現在、どのような事業を推進し、どのようなポジションでキャリア採用に注力しているのでしょうか。同社の経営企画室 中途チーム リーダーの井口雄大さんにお話を伺いました。（文・構成：キャリコネニュース編集部）
クラウドワーカーとテクノロジーで中小企業の成長を支援
アイドマ・ホールディングス 経営企画室 中途チーム リーダー 井口雄大（いぐち・ゆうだい）：新卒で営業代行会社に入社し、営業職を1年半経験。現場での経験を通じて“人と組織”に関わる仕事に興味を持ち、2022年にアイドマ・ホールディングスに参画。新卒・中途採用、社内研修など幅広く担当。現在は中途採用の責任者として、採用戦略の立案から実行、候補者との面談に従事。
――御社は現在どのような事業を行っていますか。
BtoB事業を行う中小企業をメインのお客様として、「営業支援」「人材支援」「業務

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