ダイアログ・ベースド・リーダーシップとレジリエンス：対話で強化する「しなやかな組織」

組織の変化が激しい時代、リーダーに求められる役割は単なる指示や管理ではなく、メンバーが困難を乗り越え、成長するための支援者としての姿勢です。ここで注目すべきなのが「ダイアログ・ベースド・リーダーシップ（DBL）」と「レジリエンス（困難を乗り越える力）」の関係です。DBLは対話を通じて心理的安全性を確保し、個人やチームのレジリエンスを高めることで、変化に適応できるしなやかな組織を育てます。本記事では、ダイアログ・ベースド・リーダーシップを活用してレジリエンスを強化する具体的な方法について解説します。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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