この1月より、本業の会社で人材戦略部門を兼務することになりました。主務は引き続きシステム開発部門の所属ですが、勤務時間の20～30%を人材戦略部門所属のHRBPとして、自身が所属している事業部に対し「魅力ある事業と人を創る」ことを目指していきます。今回と次回の2回にわたって、兼務に至った経緯やHRBPとしてのビジョンを綴ってみようと思います。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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魅力ある事業と人を創るHRBP (前編)
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