人事評価のための目標設定は、言葉遊びになってしまいがち？

ご質問「上司から若手育成のためという理由から、評価シートを渡されており、目標管理や1 on 1 ミーティングを通じて人事評価することを要求されています。目標設定において、”明確化”や”具体化”など抽象的な言葉をよく見るのですが、どれも違いがなく、なんだか不毛な言葉遊びをしている気分に陥ってしまいます。目標設定において、このようなあいまいな表現は、どうしたらよいのでしょうか？続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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