若手が退職代行でいきなり離職…管理職はどうすれば？ 事前の兆候と対策をパターン別に解説

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管理職向け研修を数多く担当させていただいておりますが、若手の離職にはかなりナーバスになっているようです。先日も受講生から、
「初めて退職代行業者から若手の離職の連絡をもらいました。こんなこと、本当にあるんですね。ショックでした」
「若手を配属してもらっても辞められてしまったら、僕らのせいだと上に責められるんだろうな」
といった言葉が出ていました。
管理職の仕事は、なかなか大変な時代になってきています。そんな若手からの離職の申し出は、出てきた時には“時すでに遅し”のことが多く、離職を留まってもらえることはほとんどないようです。
そんな突然やめてしまう若手の現状に対して、上司としてはどのような関わりをしていったらいいのでしょうか。（文：働きがい創造研究所社長　田岡英明）
若手が離職を考えるタイミングを4つのパターンで考える
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