音声認識「アミボイス」のアドバンスト・メディア　新規サービスを企画する若手社員の挑戦を後押し

アドバンスト・メディア 平澤元宗さん
国内初の音声認識専業ベンダーとして国内シェアNo.1（合同会社ecarlate「音声認識市場動向2024」音声認識ソフトウェア/クラウドサービス市場による）を誇るアドバンスト・メディア。2005年に東証マザーズ（現グロース市場）に上場後は右肩上がりに業績を伸ばし、2027年3月期までに売上高100億円などを目指す中期経営計画を推進中です。
仕事に声を使うことが当たり前となる「新たな日常」の社会浸透を目指す同社は、現在どのようなポジションで、どのようなキャリア採用に注力しているのか。同社人事総務部 人事グループの平澤元宗さんに話を聞きました。（構成・文：水野香央里）
「領域特化」と「膨大な音声データ」が強み
アドバンスト・メディア 人事総務部 人事グループ 平澤元宗：2009年にアウトソーサーに入社し、管理部門で人事を経験。2019年にアドバンスト・メディア入社、人事総務部人事グループに配属され採用を担当。現在に至る。
――御社はどのような事業をおこなっているのですか。
当社は1997年に現・代表取締役会長兼社長の鈴木清幸が設立し、翌年に米Interactive Systems社と日本語音声認識システム「AmiVoice（アミボイス）」の共同開発を開始しました。
AmiVoiceのAI音声認識技術を中核に、クラウドサービスとしての提供や、Ami

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