株式会社タイミーさんをゲストに迎え、採用・カルチャー作りに効くメディア運営術を伺います。3年間で社員数が約5倍に急増したタイミーさんは、社内の文化やコミュニケーションが希薄化することを避けるため、note運営を開始しました。「従業員同士の架け橋」をコンセプトに発信を続けたことで、社内で新たなコミュニケーションが生まれるようになり、その効果は採用にも波及しています。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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社員数が3年で5倍に急増したタイミーが実践！採用・カルチャー作りに効くメディア運営術 note pro事例セミナー
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