ダイバーシティ&インクルージョンは、多様性と包摂を促進するビジネスや社会の取り組みです。 多様性は、人々の背景、経験、文化、人種、性別、性的指向、能力、年齢、宗教、思考スタイルなど、異なる要素による差異を認めることを指します。一方、包摂は、多様性を受け入れ、その人々を組織や社会の中で尊重することです。つまり、人々が自分らしく、安心して生き、仕事をすることができる環境を作ることを目指しています。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
スポンサーリンク
ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)とは?
最近の投稿
- 従業員の不満投稿が多い“ブラック”企業ランキング2023上半期【トップ20・完全版】「奴隷」「パワハラ気質」投稿も【2023年度会員ベスト3】 – DOLベスト記事アワード
- 「経験」重視の総合型選抜、学びの機会の平等を担保できるか – 池上彰と増田ユリヤの世界最前線
- X is testing NSFW adult communities, according to screenshots
- Buy-now-pay-later on a Porsche? Zaver now has $30 million to make it a reality
- 歴代最長幹事長の不出馬表明は、自民党「混迷加速」の号砲となる – 永田町ライヴ!
- 就活生が「面接でこっそり録音」は違法?ハラスメントの証拠になる?弁護士が解説 – 弁護士ドットコム発
- 運転本数復活や乗継改善「24年春新ダイヤ」の要点 京葉線「改悪」の一方で利便性向上した線も多数 | 通勤電車 | 東洋経済オンライン
- CSAがあれば会社が危機に直面しても乗り越えられる〈PR〉 – エン・ジャパンの飛躍を支えたCSA経営
- SBF sentenced, Worldcoin hit with another ban order and big web3 pre-seed rounds are back
- ビジネス向けメタバース基本資料|自社でメタバース活用を考える場合におすすめです!
コメント