スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 採用基準の作り方、考え方について 起業ニュース総合 2023.01.25 最近の投稿 大機小機 2024.4.20. 戦略マップに従おう 経産省、AI事業者ガイドライン策定 「ポップコーンフレーバー✕ヌテラフレーバー」のシーシャ: チルチルミチルが目指すサステナブルな未来 復習!経営管理5つの視点 1970年代生まれvs1930年代生まれ、「脳の大きさ」が違う意外な理由 – ヘルスデーニュース 副業で成功するためのまとめ 社会の常識も変えることになるパーセプションチェンジとは! noteをはじめて2年 製品にもライフサイクルがある〜それぞれの段階に合わせた施策を〜 人事コンサルとして、多くの企業様の人事戦略から採用戦略について伴走をさせて頂いてきました。その中で当然ながら「採用基準」を明確にし、その基準に則って書類選考から面接まで進めていく必要性が出てきます。現在弊社でもヘッドハンターの採用を進めています。そのため、弊社自身が「採用基準」を作ることになったので、採用基準を作るに当たっての考え方をまとめてみます。続きをみるSource: Note 起業ニュースリンク元
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