人事コンサルとして、多くの企業様の人事戦略から採用戦略について伴走をさせて頂いてきました。その中で当然ながら「採用基準」を明確にし、その基準に則って書類選考から面接まで進めていく必要性が出てきます。現在弊社でもヘッドハンターの採用を進めています。そのため、弊社自身が「採用基準」を作ることになったので、採用基準を作るに当たっての考え方をまとめてみます。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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採用基準の作り方、考え方について
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