職場のいじめは対処が困難である。そこで本稿では、いじめを15種類に分類し、それぞれの特性に合わせて対処法を紹介する。分類の軸は、いじめの内容と、いじめが誰から誰に対して行われているかである。筆者らは、このような形で職場のいじめに対処せず、いじめを行う人間を無視したり、なだめたりしていると、良心的な人材を失うだけでなく、組織に毒が回ってしまうと警鐘を鳴らす。
Source: ハーバード
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職場で起こるいじめ15分類とその対処法 – HBR.org翻訳マネジメント記事
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