横浜市職員採用試験にSPI導入 多様な人材確保へ

横浜市は、民間企業で広く採用されている適性検査「ＳＰＩ３」を２０２３年度実施の一部の職員採用試験（一般職）に初めて導入する。民間企業を志望する人や転職活動をしている人に受験しやすい環境を整えることで、多様な人材確保につなげる。　「ＳＰＩ３」を導入するのは、新たに設ける４月実施の「特別実施枠」。新卒学生や若手転職者が対象の「大卒程度」（２２～３０歳）と、経験豊富な人材確保を目指す「社会人」（３１～４
Source: グノシー経済

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