副業を容認している企業が増えてきた

副業によるキャリア形成　2018年の厚生労働省のモデル就業規則の改定を皮切りに、副業を積極的に解禁する企業が増え続けている。2022年6月には厚生労働省は企業に対し、従業員に副業を認める条件などの公表を求める方針と表明した。副業を制限する場合はその理由を含めて開示するよう促している。副業を容認している企業の数は各々の調査会社・アンケートによっても異なるが、大まかに25%の企業が副業を認めている。また、「認めていないが、認めることを検討している」企業もあるため、副業を推進・容認している企業は着実に増加している。　副業を推進・容認している理由として多いのは「社員の収入増につながるため」、ほかにも「個人のスキルアップや人材育成向上につながるため」、「優秀な人材の流出防止」などが見受けられる。つまり、副業が社員の収入増以外にもスキル向上やキャリア形成に役立つとともに、副業希望者が多いことを踏まえ、離職防止や人材の定着に効果があると考える企業が増えているといえる。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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