【論文レビュー】年功型昇進の裏にある異動人事から社員は将来の見通しを察知する！？：松繁（2000）

本論文では、従来の日本型人事管理における「遅い昇進」現象の背景を明らかにするために、異動が昇進にどのように影響を与えるのかを検証しています。係長への昇進、課長への昇進、部長への昇進、というように職位を分けて分析をすることで特徴を明らかにしています。松繁寿和. (2000). キャリアマラソンの序盤- 文系大卒ホワイトカラーの異動と選抜. 国際公共政策研究, 4(2), 21-40.続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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