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「男性だから」「女性だから」だからという理由で、役割や印象が決まってしまうことがある。特に仕事面では性別によって待遇や昇格に差が出てしまうところも。キャリコネニュースにも
「同じ仕事かつ、成績も女性の方が明らかに良いのに、組織が女性にキャリアアップの期待をしないどころか、待遇も男性の方を優遇し、枠に当てはめようとする」（愛知県／40代女性／設備・交通・運輸／正社員／年収350万円）
といった声が寄せられている。（文：コティマム）
キャリコネニュースではジェンダーギャップをテーマにしたアンケートを実施しています。回答はこちらから https://questant.jp/q/ZYVZFJ4M
女性は「だれが見ても明らかな成果」がないとダメ
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Source: キャリコネ
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「男性は平均以下でも『可能性を信じて』昇進。結果、能力の低い男性管理職が増える」という職場
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