スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 真のインクルーシブリーダーに変わる方法 – HBR.org翻訳リーダーシップ記事 起業ウェブメディア 2022.05.20 最近の投稿 ドイツの30年気候目標達成は喜ぶべきことか?エネルギー政策の他山の石 Uber Eats courier’s fight against AI bias shows justice under UK law is hard won 大林ミカ氏と偏向テレビ番組の不都合な真実 円安投機を招いているのは政府・日銀の不用意な言動 FPSに特化した最新の軽量ゲーミングマウス「Corsair M75 ゲーミング マウス」が登場!一人称視点での操作性で抜群の没入感! 浜松・天竜に花桃を愛でに行ったら月まで3kmの場所にたどり着いた話 東京都、不当なアフィリエイト広告を行ったEC事業者2社に対して景品表示法に基づいた措置命令を実施 「医師の定員増」に韓国の医師が強く反発するワケ 「医師不足解消」か「選挙目当て」か、政府に大反発 | 韓国・北朝鮮 | 東洋経済オンライン 「ジャポニカ学習帳」14億冊ヒットの裏に奇策あり!返品の山からの「大バクチ」を会長が激白 – ヒットの裏側 組織に必要な感情のマネジメント – バックナンバー インクルーシブリーダーとして、メンバー全員を公平に扱おうと心がける人は多い。しかし、実際には正反対の行動を取っていることがあまりに多い。多様性の価値を頭では理解していても、自分とは異なるタイプの従業員から距離を置こうとする社会的・心理的メカニズムが働くからだ。筆者らは「マントラ」の活用を提唱する。本稿では、自分の意図に沿った行動を起こすために、心の中でマントラを唱えることがなぜ有効かを論じたうえで、自分のマントラを考案するための具体的なステップと実践例を紹介する。Source: ハーバードリンク元
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