ジョブ型雇用と、ダイバーシティ経営の関係

ジョブ型雇用が話題となっている背景には、終身雇用制度の刷新とキャリア自律があると言われています。つまり、メンバーシップ型雇用として人材を採用し、長期的な育成していくスタイルが時代の流れにはマッチしなくなっている面も出てきているということです。自ら職種を選択して、専門性を磨きながら主体的にキャリア築き、成果を出し続ける人材も一定数存在しているのです。組織内の市場だけの価値ではなく、外部労働市場での価値へのまた、ダイバーシティ導入の効果にもつながるとされています。つまり、介護や育児等をしながら働く人や外国籍人材の活用などに適応しやすいということです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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