Daily Drucker 5月15日（機械翻訳）

PEO・BPOの活用人材マネジメントをアウトソーシングすることで、コストを最大30％削減し、従業員の満足度も向上させることができます。企業は、人事管理において重要な変化を経験しており、Professional Employer Organizations（PEO）は、こうした変化への対応策の一つとなっている。この業界を成長させた主な要因として、人事機能を管理する法律や規制の複雑化と、それに伴う新しい現実に対処するための労働力を管理・維持する専門知識の必要性が挙げられます。PEOは、主に中小規模の企業を対象としています。PEOの利用により、経営者は雇用関連の規則や事務処理に煩わされることなく、本来の業務に集中することができます。20年前にはほとんど存在しなかったこの業界は、現在、年率30％のペースで成長している。PEOとは対照的に、ビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）は、大企業（通常2万人以上の従業員を抱える企業）の人事業務の遂行に全責任を負うものである。1998年に設立されたBPO業界のイノベーターでありリーダーであるExultは、現在、Fortune 500に名を連ねるグローバル企業の給与計算、採用、人材派遣、研修管理、社員データ管理、転勤、退職金管理など、社員に関するあらゆる業務を請け負っています。経営コンサルタント会社マッキンゼーの調査によると、このような方法で人事

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