大手商社が、女性従業員の出産率向上を女性活躍推進の効果として公表し、話題となりました。議論となったのは、49歳までの女性全てが対象という点です。また大手企業の中には、育児で休業する前に女性には責任ある仕事を経験してもらう施策をPRするケースも見られます。なぜ、女性だけなのでしょうか?最近の調査では男性新卒の7割以上が育児休業取得を希望しています。そもそも誰もが子供を持ちたいとは限らず、仮に持ちたくても持てない場合もありますね。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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出産率と女性活躍推進の関係
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