スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 従業員が仕事以外に情熱を注げるよう支援することで定着率を上げる – HBR.org翻訳マネジメント記事 起業ウェブメディア 2022.05.03 最近の投稿 JCB、二宮さん起用の広告再開 CMやYouTube…4月から システムコーチングのクライアントを募集しています! 知っているか知らないかで大きな違いが出る「ホームページ」 家具装飾紙 市場 : 完全なデータ分析 2024 ~ 2031 年 複数プレイ法の模索 内発的動機を強めるサポートをする イノベーション創造(アイディア創出)講座[20240329] Palmsy is a device-only “social network” to satisfy your posting itch 伊藤忠、ボスコンと合弁 DXコンサルティングで新会社 男性も「子育てしにくいから辞めてやる」の時代!仕事との両立に悩むパパへ社労士が助言 – カタリーナに語りなさい!オンライン労務相談室 Z世代発ベンチャーPLOWNOW及びクリエイティブ集団RECXTが共同で新サービス「ZX CHANGE … 大退職時代(グレート・レジグネーション)を迎えて、企業はいま、従業員を自社に引き留めようと必死になっている。リモートワークを認めたり、福利厚生を充実させたりすることで、定着率を上げようとする会社は多い。いずれも重要だが、見落とされがちな要素がある。その会社で働きながら、子育てや趣味など、仕事以外のことに情熱を注げる環境が整備されていることだ。本稿では、従業員にそのような機会を提供するために、企業が実践すべき4つのステップを紹介する。Source: ハーバードリンク元
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